Morot, piska eller fria tyglar?

Vad motiverar dig?

Vad som motiverar just dig behöver inte motivera din kollega. Det är därför det oftast inte fungerar med att ge sina anställda en viss typ av bonus om de presterar bättre. Faktum är, att just bonusar och belöningar inte alls är så effektiva som vi kanske trott tidigare. Ny forskning i ämnet har nämligen visat att tankesättet i att straffa ”dåligt beteende” och belöna prestationer, inte alls fungerar på oss moderna människor längre. Tvärt om!
 
Att straffa eller belöna vid goda resultat minskar motivationen. Det bidrar istället i många fall till fusk och slapphet. Varför? Jo, för att när vi blir vet att vi får en belöning när vi är klara fokuserar vi på att bli klara så snabbt som möjligt, ser inte uppgiften i sin helhet eller dess möjliga lösningar, främjar kortsiktigt tänkande och släcker den egna lusten för uppgiften. Det kan till och med framkalla ett beroende eftersom du nu vill ha en belöning varje gång du presterar något.  
 
För att vi ska växa och utvecklas på lång sikt behöver vi vara engagerade i det vi gör. Vill du ta den enkla, kortsiktiga vägen ska du satsa på piska och morot – men vill du nå sann framgång finns det inga genvägar.

Här är tre viktiga byggstenar till långsiktig inre motivation:

1. Eget ansvar. Det används inte så ofta på stora arbetsplatser där man istället kör med hård kontroll och i värsta fall stämpelklocka, men eget ansvar och att bestämma över vad vi ska göra, när vi ska göra det och med vem, gör att vi också presterar på topp och inte tänker lika kortsiktigt.

2. Utveckling. Tänk dig känslan när du just kommit på en superbra idé! När du känner att du inte vill tappa tanken för att den är så härligt bra – visst är din motivation på topp då? Att få lära sig nya saker och brainstorma med andra triggar igång lusten till att prestera mer och bättre hela tiden. Sådana stunder av ”flyt” kommer när du ger dig tid och rum till att finna dem.

3. Mening. Det säger ju sig självt, att när vi finner mening i det vi gör så skapas lust och motivation. Men meningen måste vara tillräckligt stor och sann för att du ska fortsätta att motiveras av den. Det räcker inte med att: ”Om jag arbetar effektivt idag så ska jag unna mig en kaka till kaffet”. Det ger ju ingen långvarig tillfredställelse. Då är man ju tillbaka i bonustänkandet. Om vi istället jobbar för ett högre syfte presterar vi på ett helt annat sätt. Vad det högre syftet är kan bara du bestämma.

Lycka till och för framgång i ditt företag.

ViviAnn Labba

_____________________________________________

Vill du använda artikeln i ditt nyhetsbrev eller på din hemsida?

- Helt OK, MEN DU MÅSTE inkludera nedanstående stycke vid publiceringen.

ViviAnn Labba, är entreprenören som hjälper företagare attattrahera fler kunder och tjäna mer pengar. Hon coachar, utbildar och föreläser runt om i landet. Hon är författare till böckerna ”Paketera din kunskap och tjäna mer!” samt ” Attrahera Kunder -49 Hemligheter till hur du behåller och skaffar dig nya kunder!”. Du kan ta del av en KOSTNADSFRI mini e-bok samt få del av ViviAnns artiklar om marknadsföring och försäljning – besök www.BusinessSmart.se. Du kommer att få konkreta tips och råd om hur du attraherar fler kunder, gör effektivare marknadsföring och drar in mer pengar till ditt företag.